Notre environnement de travail

L’égalité des chances

Nous employons nos collaborateurs uniquement sur la base de leur mérite et de leurs performances personnelles. Il ne s’agit pas simplement «d’être juste», c’est aussi une question de bon sens: l’égalité des chances nous permet de recruter et de garder les meilleurs collaborateurs, et encourage nos collaborateurs à développer tout leur potentiel et à utiliser pleinement leurs talents et leurs ressources.

Harcèlement et discrimination illégale

Nous créons un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Nous traitons les personnes avec dignité et respect et ne tolérons aucun acte ou comportement pouvant être considéré comme un harcèlement ou une discrimination. Nous avons tous la responsabilité de lutter contre le harcèlement et d’encourager l’ensemble des collaborateurs dans ce sens.

Nous faisons de notre mieux pour respecter les traditions et les cultures locales. Nous essayons d’être particulièrement sensibles aux actions et aux comportements pouvant être acceptables dans une culture mais inacceptables dans une autre.

Diversité

La diversité des personnes, des compétences et des capacités est une force qui nous rend meilleurs. Compte tenu de notre large empreinte géographique et de notre politique d’emploi de managers locaux, nous sommes culturellement très diversifiés.

Cependant, nous estimons qu’il est toujours possible de faire mieux dans ce domaine. Nous avons donc élaboré des directives et des plans d’action pour nous aider à nous améliorer continuellement.

Déclaration sur l’esclavage moderne et la traite des êtres humains

Nous attendons de tous les collaborateurs à tous les niveaux et de tous ceux qui travail-lent avec nous qu’ils agissent à tout moment dans le respect de la loi, de l’éthique et de l’intégrité, comme le décrit le code de con-duite Keller. Notre déclaration sur l’esclavage moderne et la traite des êtres humains décrit les mesures que Keller a prises et continuera à prendre pour garantir que l’esclavage moderne et la traite des êtres humains ne se produisent en aucune façon au sein de l’entreprise ou à un quel-conque stade de la chaîne d’approvisionnement.