Nous investissons dans le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs et leur offrons un environnement stimulant où ils peuvent mettre leurs compétences en pratique.
Proposer des formations et des possibilités de développement est non seulement un moyen d’accroître les compétences de notre personnel mais aussi un moyen d’offrir les meilleurs outils ainsi qu’un environnement stimulant et gratifiant qui permet d’accomplir le travail, quels que soient les challenges rencontrés. Dans ce contexte, nous veillons à ce que les collaborateurs de toutes nos unités aient régulièrement l’opportunité de développer leurs compétences grâce à l’apprentissage et à la formation continue.
Cela couvre la formation liée aux compétences techniques ainsi qu’à la sécurité, mais également les cours de gestion pour les managers.
En plus des programmes génériques destinés à différents groupes de collaborateurs, les sessions de formation peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de chacun identifiés lors des entretiens individuels ou d’une évaluation plus approfondie. Au niveau mondial, Keller propose également sa propre «Académie» de formation de chef de projet.